那么，企业究竟该如何利用科汛对员工进行培训考核呢?

　　一、在线学习培训

　　首先，企业的培训管理师进入科汛管理端后台，在【培训】模块中创建课程，填写课程的基本信息并上传课件内容，最后设置课程完成条件、学时、学习终端、讨论答疑等配置项，即可发布。

　　> 在线学习培训系统支持图文(可在系统自带的编辑器里直接编辑课件)，文档(支持pdf格式文件)和视频音频(支持mp4、mp3、oga视频格式);

　　> 支持自由学习(不设定课程完成条件)、必须达到学时(达到课程总学时或章节学时)、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。

　　> 在线学习培训系统支持留言评论和提问答疑两种互动交流的方式。

　　> 科汛统计了每场培训课程应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等和每位员工培训开始的始末时间、学习时长、学习进度，实时了解员工培训的进程。

　　二、考学结合

　　企业的培训管理试可以选择将培训课程和考试结合在一起，先学习后以考核的形式检验学习的成果;也可以选择单独组织考试，将考试和培训学习分开进行。

　　>创建一场考试，填写考试基本信息，如考试名称、考试须知。

　　> 选择试卷类型(固定试卷、随机试卷、抽题试卷)，然后可以批量导入试题，也可以从题库中选择试题进行组卷。

　　> 设置模拟考试场景的参数，如考试时间、答题时长、参考次数、试卷模式、反作弊设置等，发布考试。

　　> 员工可通过电脑、手机端等设备点击链接或者扫描二维码参加考试,考试结束后系统能够自动进行阅卷并给出分数，还能统计分析考试成绩等数据。

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